آرشیو بهمن ماه 1398

مشاوره تحصیلی چیست و یک مشاوره تحصیلی چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

شنبه ۲۶ بهمن ۹۸ | ۱۳:۰۰ ۴۳۷ بازديد

چرا امروزه ادامه تحصیل در دانشگاه اهمیت ویژه ای پیدا کرده است؟

یکی از مسائلی که با پیشرفت علم و تکنولوژی حائز اهمیت شده ادامه تحصیل در دانشگاه می باشد. حرفه ای شدن مشاغل گوناگون باعث شده تا نیاز به تحصیلات آکادمیک و تخصصی در دانشگاه ها از ارزش بیشتری نسبت به گذشته برخوردار شود. علاوه بر این دانشگاه محلی برای تبادل دانش روز است و یکی از مهمترین مسیرها برای کسب شغل و درآمد و به تبع آن بالا بردن منزلت و جایگاه اجتماعی می باشد.

امروزه دانشگاه مملو از افرادی است که با انگیزه و یا بدون انگیزه در آن مشغول به تحصیل هستند. داشتن علاقه و استعداد در هر رشته تحصیلی موفقیت افراد در سال های آتی زندگی را رقم می زند. بنابراین بهتر است هوشمندانه و با دیدی باز این انتخاب را که بدون شک یکی از تاثیرگذارترین و اساسی ترین انتخاب های زندگی است را انجام دهیم.

همچنین رسیدن به رویاهایی که فرد پیش از تحصیل در دانشگاه آنها را برای خود ترسیم می کند؛ این یکی از اهدافی است که می تواند او را به سمت ادامه تحصیل در دانشگاه سوق دهد. راه های بسیار زیادی برای رسیدن به دانشگاه وجود دارد اما یافتن راهی که افراد را به مقصد دلخواه هدایت کند کمی پیچیده است و ممکن است زمان بیشتری از آنها بگیرد. این زمانبر بودن به دلیل نقص اطلاعات افراد عادی در مورد محلی است که می خواهند در آن به تحصیل بپردازند.

برای این که این فرآیند طولانی و خسته کننده نشود بهتر است به شکل آکادمیک و تخصصی به مقوله ادامه تحصیل نگاه کرد و از مشاوره اهل فن بهره مند شد. مشاورین حاضر در موسسات مشاوره تحصیلی بهترین راه برای دستیابی به رویاهای تحصیلی افراد را پیش روی آنها می گذارند.

چگونه می توان به بهترین شکل ممکن ادامه تحصیل داد؟

تحصیل در دانشگاه خوب و با کیفیت بالا رویای همه افرادی است که دوست دارند به دانشگاه بروند. اما این موضوع در بیشتر موارد برای افراد عملی نمی شود، چرایی این ماجرا را باید در دانسته های ناقص و اطلاعات ضعیف افراد از شرایط تحصیل در گوشه و کنار دنیا دانست.

این کمبود ما را وادار می کند تا از اطلاعات و تخصص سایر افراد که در زمینه اخذ پذیرش و ارائه خدمات مشاوره تحصیلی خبره هستند، استفاده نماییم. این موسسات برای به واقعیت تبدیل کردن رویای افراد جویای پیشرفت تحصیلی و یا پیشرفت شغلی پا به وجود آمده اند.

یافتن یک دانشگاه خوب برای تحصیل باعث می شود تا نیمی از مسیر تحقق رویاهای ما پیموده شود. به همین دلیل به کارگیری دقت و حساسیت در گرفتن مشاوره های تحصیلی برای افرادی که قصد درس خواندن در دانشگاه و در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری را دارند توصیه می شود.

مشاوره تحصیلی چیست؟

مشاوره تحصیلی فرآیندی است که با شناسایی ذوق و استعداد افراد و لحاظ کردن علاقمندی های آنها و آنالیز بازار کسب و کار رشته های مناسب را برای ادامه تحصیل در دانشگاه و یا کالج به آنها معرف می نماید. این مشاوره ها با دادن راهنمایی های مختلف و ارائه داده هایی در مورد دانشگاه های منتخب دنیا و رشته های دانشگاهی گامی بلند در جهت صرفه جویی در وقت مشتری و افزایش آگاهی او برمی دارند.

مشاورین تحصیلی افرادی آگاه هستند که با آنالیز بازارکار و میزان علاقمندی افراد در یک اجتماع خاص رشته های تحصیلی خاص و مناسب با روحیه افراد را به آنها توصیه می کنند. یکی از دلایلی که باید به مشاورین تحصیلی اعتماد کنیم این است که این افراد حرفه ها و مشاغل آینده های دور را می بینند و از طریق آمار و داده هایی که در دسترس دارند به خوبی می توانند بازار کار و سرمایه را پیش بینی کنند.

لزوم استفاده از مشاوره های تحصیلی

یکی از سوالاتی که ذهن مشتریان را در دریافت خدمات مشاوره های تحصیلی مشغول می کند این است که این موسسات چگونه خدمات لازم را به مخاطبان خود ارائه می کنند. این موسسات با بانک های اطلاعاتی کاملی که حاصل سال ها پژوهش و تحقیق در این حوزه است انتخاب وسیعی از دانشگاه و رشته در سراسر دنیا را به مخاطبان خود ارائه می دهند.

این که همواره یک متخصص و یا کارشناس به ارزیابی وضعیت تحصیل دانشجو بپردازد یکی از مسائلی است که باعث می شود لزوم استفاده از خدمات مشاوره تحصیلی پیش از اقدام برای ورود به دانشگاه را متوجه شویم. این موضوع علاوه بر ایجاد دلگرمی در دانشجو در صورت نیاز والدین او را از روند تحصیلی آگاه می کند و بدین ترتیب فرد در مسیر درست که رو به موفقیت باز است قدم برمی دارد.

مشاوره تحصیلی چه کمکی به بهبود وضعیت تحصیلی فرد و انتخاب مسیر درست می کند؟

مشاوره تحصیلی کارهای زیادی برای افراد متقاضی ادامه تحصیل انجام می دهد. یکی از این کارها پایش و کنترل دانشجویان حین تحصیل است. این بررسی به صورت گروهی و انفرادی انجام می شود. به طور کلی این دست ارزشیابی ها علاوه بر این که دیتاهای جامعی از وضعیت دانشگاه های طرف قرارداد موسسات مشاوره تحصیلی قرار می دهد موجبات بالا رفتن کیفیت تحصیل و اهمیت دادن به درس از سوی دانشجویان را نیز فراهم می کند.

مشاوره های تحصیلی خدمات متنوع و کاملی را به متقاضیان ادامه تحصیل در دانشگاه ارائه می کند. یکی از این خدمات مدیریت فرآیند تحصیل به صورت تضمینی است. این نوع از مدیریت به منظور ایجاد امنیت خاطر در هنگام تحصیل برای دانشجویان ضروری به نظر می رسد. مشاوره پیوسته کارشناسان به دانشجویان که براساس داده های واقعی و تحلیل های واقع بینانه صورت می گیرد نیز از امکاناتی است که از طریق دریافت خدمات مشاوره تحصیلی به متقاضیان ارائه می شود.

از جمله خدمات جانبی موسسات مشاوره تحصیلی ارائه برنامه های تحصیلی و ساخت ابزارهایی برای ایجاد این نوع برنامه ها است. پشتوانه این برنامه ها و ابزارها معلمان و اساتیدی هستند که سال ها تجربه واقعی تدریس و مشاوره را در کارنامه خود دارند. یکی از کارهایی که توسط این اساتید انجام می گیرد ساخت پروفایلی کامل از مشخصات کلیدی و ارزیابی دانشجویان پذیرفته شده در دانشگاه ها و مقاطع گوناگون است.

از چه کسانی باید مشاوره بگیریم؟

در انتخاب موسساتی که می خواهیم از آنها مشاوره تحصیلی بگیریم باید نهایت دقت را بداشته باشیم. پس از تحقیق فراوان و انتخاب چندین موسسه برای این منظور باید موسسه ای را انتخاب کنیم که بانک داده های کاملی داشته باشد و کارشناسان آن قادر باشند بهترین راهکارها برای انتخاب یک دانشگاه و یا رشته خوب به متقاضیان معرفی نماید.

کارشناسان خبره در امر مشاوره تحصیلی بلافاصله پس از گرفتن پذیرش دانشگاهی تمامی امور و جوانب تحصیل در دانشگاه مورد نظر را ارزیابی می کنند. این کارشناسان با ارائه مشاوره های کیفی و کمی مسیر ادامه تحصیل برای دانشجویان را هموار می کنند.

آیا استفاده از مشاوره تحصیلی ضرورت دارد؟

با توجه به پیشرفت علم و گسترش تکنولوژی گرفتن مشاوره از این موسسات یکی از ضروریات تحصیل درخور و شایسته برای افراد است. موسسات ارائه دهنده مشاوره تحصیلی فرآیند انتخاب دانشگاه و رشته دانشگاهی را از ابتدای مراجعه متقاضی تحت کنترل قرار می دهند و طی انجام فرآیند اخذ پذیرش و یا حتی تحصیل نیز از وضعیت دانشجویان چه به صورت گروهی و چه فردی ارزیابی هایی را به عمل می آورند.

با توجه به تخصصی شدن کارها در این عصر و لحاظ این موضوع که برای تحقق رویاهای شغلی و حرفه ای باید آموزش های مناسب دید لزوم مراجعه به موسسات مشاوره تحصیلی پررنگ تر می شود. این موسسات گستره وسیعی از انتخاب را پیش روی متقاضی می گذارند تا او با خیال راحت و با توجه به شرایط خود و هدفی که در سر دارد یکی را انتخاب کند.

بیشتر دانشجویانی که از خدمات مشاوره تحصیلی برای پا گذاشتن به مقاطع بالاتر استفاده کردند و از حمایت کارشناسان تحصیلی بهره مند شدند بر این باور هستند که این حمایت ها موجبات دلگرمی آنها در طول تحصیل و بالا رفتن کیفیت درس خواندن شده است.

فرهاد یاری
۰ ۰
۰ نظر

چه شغلی برای من مناسب است؟

یکشنبه ۲۰ بهمن ۹۸ | ۱۰:۳۹ ۴۵۰ بازديد

شغل مناسب شما چیست ؟

برای یافتن شغل مناسب چه باید کرد؟ آیا برای پیدا کردن شغل مناسب، باید به دنبال علایق‌ خودمان برویم؟ برای پاسخ به این سوالاد این مطلب را تا آخر دنبال کنید

هر فردی با توجه به دانش و علمی که دارد باید شغل مناسب خود را انتخاب کند مثلا کسی که ذهن محاسبگری دارد مناسب امور مالی و حسابگری است و کسی که ذوق و هنر کارهای گرافیکی را دارد باید در همان حیطه وارد شود اما آیا چگونه تشخیص دهیم که کدام شغل مناسب علم و روحیه ما است در این مطلب از پرشین وی به شغل مناسب شما و اینکه افراد موفق چه شغل هایی را انتخاب میکنند را به طور کامل خدمتتان توضیح خواهیم داد؛

شغل مناسب شما

روانشناسان می‌گویند ورزشکارها، هنرمندها، تراشکارها و هر شغل دیگری که به ذهن‌تان می‌رسد آدم‌های باهوشی هستند. آنها می‌گویند تست‌های سنتی روان‌شناسی که بهره هوشی(IQ) را می‌سنجند فقط توانایی‌های منطقی ـ ریاضی، زبان‌شناختی و تا حدی عملی ما را می‌سنجند. در صورتی که بسیاری از توانایی‌های دیگر در آدمیزاد وجود دارد که به معنای واقعی نشان‌دهنده هوش است.

یعنی می‌توانند برای سازگار‌شدن با موقعیت‌های جدید به کار ما بیایند، اما کاملا فراموش شده‌اند.بر همین اساس نظریه‌پرداز جدیدی به نام گاردنر می‌گوید هوش‌های متنوع‌تری در آدمیزاد وجود دارد.

او هفت نوع هوش در آدمیزاد شناسایی کرده است: ‌

زبان‌شناختی، تصویری، موسیقایی، بدنی، منطقی، میان‌فردی و درون‌فردی.

گاردنر می‌گوید اگر ما بتوانیم رشته تحصیلی و شغل ‌مان را بر اساس نوع هوش‌مان انتخاب کنیم، رضایت بیشتری از زندگی‌مان خواهیم داشت. اما چطور می‌شود نوع هوش‌مان را تشخیص دهیم و بر اساس آن، چه رشته‌های تحصیلی و شغلی را انتخاب کنیم.

1.هوش زبان شناختی:

هوش‌زبان‌شناختی هر نوع توانایی ذهنی که به کلمه‌ها ربط داشته باشد، نشان‌دهنده هوش‌زبان‌شناختی است. با این حساب کسانی که اطلاعات عمومی زیادی دارند، می‌توانند با کلمه‌ها بازی کنند، شعر می‌گویند و داستان می‌نویسند هوش زبان‌شناختی بالایی دارند.

نشانه های هوش شناختی بالا چیست؟

نشانه‌ها: ۱ـ کتاب‌ها برایش خیلی مهم است.۲ـ می‌توانند قبل از خواندن، صحبت‌‌کردن یا نوشتن، کلمات را در ذهن‌شان بشنوند.۳ـ کلمات را وقتی از رادیو می‌شنوند بیشتر درک می‌کنند تا وقتی که تلویزیون تماشا می‌کنند.۴ـ از سرگرم‌ کردن خود و دیگران با لغاتی که تلفظ سخت یا بی‌معنی دارند لذت می‌برند.۵ـ موقع رانندگی بیشتر از توجه‌‌کردن به مناظر، خواندن نوشته‌های بیلبوردها برایشان جذاب است.۶ـ موقع حرف‌‌زدن بیشتر از چیزهایی که شنیده یا خوانده‌اند استفاده می‌کنند.

چه شغل ‌هایی به دردشان می‌خورد؟

کتابدار، مسئول بایگانی، متصدی (موزه، کتابخانه، نمایشگاه و…)، ناشر، مترجم، نویسنده یا گوینده رادیو و تلویزیون، روزنامه‌نگار، وکیل، منشی و معلم زبان فارسی یا انگلیسی.

2.هوش منطقی

هوش منطقی ـ ریاضی کسانی که توانایی انجام محاسبات ریاضی‌شان قوی است، استدلال‌های منطقی را خوب می‌فهمند و البته خوب هم استدلال می‌کنند، بهره بالایی از هوش منطقی ـ ریاضی دارند. معمولا در مدارس ما به این نوع هوش خیلی بها داده می‌شود.

نشانه‌ها هوش منطقی ـ ریاضی چیست؟

۱ـ به راحتی می‌توانند حساب و کتاب‌هایشان را ذهنی انجام دهند. ۲ـ هنوز از بازی‌های علمی یا حل مسائل بغرنج فکری که احتیاج به تفکر منطقی دارند لذت می‌برند. ۳ـ الگوها، ترتیب یا تسلسل منطقی رویدادها را دنبال می‌کنند. ۴ـ معتقدند تقریبا هر مطلبی یک توضیح عقلانی دارد. ۵ـ دوست دارند نقص‌های روشنی را که در گفتار و رفتار مردم و محیط زندگی و محل کار آنها پیدا می‌شود، پیدا کنند.

چه شغل‌ هایی به دردشان می‌خورد؟

حسابرس، حسابدار، مامور خرید، کارگزار بیمه، ریاضیدان، محقق، متخصص آمار، کارشناس سیستم‌های رایانه‌ای، شغل مناسب شما کارشناس مالی، کارشناس فنی، دفتردار، معلم و استاد علوم پایه و تجربی.

3.هوش بدنی(جسمی-حرکتی)

ورزشکارها یک گروه بزرگ از هوشمندان شغل مناسب شما بدنی حرکتی را تشکیل می‌دهند. البته غیر از این گروه کسان دیگری هم هستند که با مهارت‌های حرکتی‌شان می‌توانند پول در بیاورند.

نشانه‌ها هوش جسمی ـ حرکتی:

۱ـ حداقل یک رشته ورزشی را به صورت حرفه‌ای پیگیری می‌کنند.۲ـ برایشان مشکل است که یک مدت‌طولانی بدون تحرک بنشینند.۳ـ بهترین ایده‌ها وقتی به ذهن‌شان می‌رسد که مدت‌طولانی قدم می‌زنند یا می‌دوند یا یک فعالیت جسمی دیگر انجام می‌دهند.۴ـ دوست دارند اوقات فراغت‌شان را در طبیعت بگذرانند.۵ـ هنگام صحبت‌کردن با دیگران خیلی زیاد از حرکات دست یا شکل‌های دیگر زبان بدن استفاده می‌کنند.۶ـ برای این‌که بیشتر در مورد چیزی بدانند باید آن را لمس کنند.۷ـ خودشان را آدم‌های منظم و آراسته‌ای می‌دانند.۸ـ برای آموختن یک مهارت جدید به جای مطالعه‌کردن باید آن را عملی انجام دهند.

چه شغل‌ هایی به دردشان می‌خورد؟

فیزیوتراپیست، شغل مناسب شما فعال در صنعت توریسم، بازیگر، مانکن، کشاورز، مکانیک، نجار، صنعتگر، معلم تربیت بدنی، کارگر کارخانه، ورزشکار حرفه‌ای، محیط‌بان و جواهرساز.

هوش تصویری ( فضایی):

هرچه کسانی که از نظر کلامی با‌هوش هستند در ذهن‌شان کلمه دارند، آدم‌های با‌هوش فضایی در ذهن‌شان تصویر دارند. آنها از هر چیزی می‌توانند یک تصویر در ذهن‌شان بسازند. یعنی مثلا اگر شما بگویید عدالت در ذهن آنها ترازو می‌آید. البته این نصف ماجراست. آنها می‌توانند این تصویرها را خلق کنند. یعنی این‌که یک چیز ملموس به عنوان فرآورده هوش تصویری‌شان به شما تحویل دهند.

نشانه‌ها هوش فضایی:

۱ـ وقتی چشمان‌شان را می‌بندند تصاویر تجسمی روشنی را می‌بینند. ۲ـ نسبت به رنگ‌ها حساس هستند.۳ـ گاهی با یک دوربین عکاسی یا فیلمبرداری آنچه را در اطراف می‌بینند، شغل مناسب شما ضبط می‌کنند. ۴ـ از حل پازل‌ها، مازها و سایر معماهای بصری لذت می‌برند.۵ـ خواب‌هایی که می‌بینند کاملا واضح است.۶ـ معمولا می‌توانند در نواحی ناشناخته مسیر را درست پیدا کنند.۷ـ به راحتی می‌توانند تصور کنند اگر یک شیء را از یک دورنمای مستقیم از بالا نگاه کنند آن را چگونه خواهند دید.۸ـ ترجیح می‌دهند نوشته‌هایی را بخوانند که تصویرهای زیادی دارند.

چه شغل ‌هایی به دردشان می‌خورند؟

مهندس، معمار، نقشه‌کش شهری، گرافیست، دکوراتور داخلی، عکاس، معلم هنر، مخترع، خلبان، کارشناس آثار هنری و مجسمه‌ساز.

5.هوش موسیقایی

وقتی می‌گویید تقریبا هیچ تفاوتی بین ریتم، زیر و بم، تن صدا و نغمه‌ها درک نمی‌کنید مطمئن باشید هوش موسیقایی پایینی دارید، اما اگر می‌‌توانید صدای سنتور را از بین ملغمه‌ای از سازها تشخیص دهید و می‌فهمید یک نفر دارد فالش می‌خواند، احتمالا هوش موسیقایی بالایی دارید. توانایی‌های موسیقایی را اولین‌بار گاردنر به عنوان یک هوش مطرح کرد.

نشانه‌ها هوش موسیقایی:

۱ـ صدای آوازشان دلنشین است.۲ـ وقتی که یک نت موسیقی اشتباه نواخته می‌شود می‌توانند تشخیص دهند.۳ـ یک ساز می‌نوازند.۴ـ زندگی بدون موسیقی برایشان بی‌ارزش است.۵ـ اگر یک آلبوم موسیقی را یک یا دو ‌بار گوش کنند می‌توانند آن را درست بخوانند.

چه شغل ‌هایی به دردشان می‌خورد؟

نوازنده، سازنده و فروشنده آلات موسیقی، آهنگساز، خواننده، معلم موسیقی و منتقد موسیقی.

6.هوش میان فردی:

آدم‌هایی که می‌توانند خیلی خوب و زود با افراد دیگر رابطه برقرار کنند، بخوبی احساسات آنها را تشخیص دهند و درک کنند شغل مناسب شما و البته خوب آنها را مدیریت و رهبری کنند از هوش‌میان‌فردی برخوردارند.

نشانه‌ها:

۱ـ از آن آدم‌هایی هستند که دیگران برای مشاوره یا توصیه‌‌گرفتن به آنها مراجعه می‌کنند.۲ـ ورزش‌های گروهی را به ورزش‌های فردی ترجیح می‌دهند. ۳ـ وقتی با مشکلی مواجه می‌شوند به جای حل آن ترجیح می‌دهند از فرد دیگری کمک بگیرند.۴ـ تلاش برای تعلیم دادن یک فرد یا گروه برایشان لذتبخش است و می‌دانند این کار را چطور باید انجام دهند.۵ـ خودشان را یک مدیر خوب می‌دانند.۶ـ در میان جمع، احساس آرامش و آسودگی می‌کنند.

چه شغل‌ هایی به دردشان می‌خورد؟

سرپرست، مدیر، کارمند اداری، داور، شغل مناسب شما جامعه‌شناس، مردم‌شناس، مشاور، روان‌شناس، پرستار، مسئول روابط عمومی، فروشنده، مسئول آژانس مسافرتی و مدیر روابط عمومی.

7.هوش‌درون‌ فردی

کسانی که خیلی خوب درون خودشان را می‌کاوند شغل مناسب شما و از این درونکاوی برای هدف‌های زندگی‌شان استفاده می‌کنند، هوش درون‌فردی بالایی دارند. این نوع آدم‌ها بسیار مستقل و فردیت یافته‌اند. آنها همه زوایای تاریک وخود، عیب‌ها و توانایی‌هایشان را می‌شناسند.

نشانه‌ها:

۱ـ همیشه اوقات تنهایی‌شان را به فکر‌کردن به مسائل مهم زندگی می‌گذرانند.۲ـ عقایدی دارند که آنها را از جمع مجزا می‌کند.۳ـ سرگرمی یا علاقه‌های ویژه‌ای دارند که برایشان اهمیت زیادی دارد.۴ـ اهداف مهمی در زندگی دارند که همیشه به آنها فکر می‌کنند.۵ـ دیدگاه واقع‌بینانه‌ای نسبت به نقاط ضعف و قوت خودشان دارند.۶ـ خودشان را فردی با اراده یا از لحاظ فکری مستقل می‌دانند.۷ـ دفترچه خاطرات یا یادداشت روزانه شخصی دارند.

چه شغل ‌هایی به دردشان می‌خورد؟

روان‌شناس، مشاور، عالم الهیات، برنامه‌ریز و کارآفرین.

فرهاد یاری
۰ ۰
۰ نظر

از کوچینگ(مربی گری ) شخصی چه میدانید؟

دوشنبه ۱۴ بهمن ۹۸ | ۱۴:۵۷ ۴۳۷ بازديد

امروزه در رشته‌های مختلف علمی و عملی و به طور کلی در هر کاری که قرار است در آن قدم بگذاریم، نیاز به داشتن کوچینگ که بتواند به شکل تخصصی شاگردان خودش را تربیت کند بیش از پیش احساس می شود. البته موضوع وجود کوچینگ و فردی که در زمینه خودش مهارت دارد از دیرباز وجود داشته است ولی این موضوع این روزها با توجه به گسترده تر شدن کارها و تخصصی‌تر شدن آن ها شکل تازه ای به خود گرفته است.

کوچینگ می تواند این مهارت را به شاگرد و فراگیرنده انتقال دهد که این امر بسیار حیاتی می باشد. ولی کوچینگ و استاد تفاوت هایی با هم دارند که باید این دو را از هم تفکیک کرد. در ادامه به تعریف کوچینگ می پردازیم وسپس به مبحث اصلی این پست یعنی کوچینگ شخصی پرداخته می شود.

کوچینگ چیست؟

اگر بخواهیم یک تعریف اجمالی از کوچینگ داشته باشیم؛ باید آن را به این شکل تعریف کنیم:

کوچینگ فرآیندی است که در طی آن، یک فردی به نام کوچ (که فردی است که در زمینه تخصصی خودش مهارت و تجربه زیادی دارد) سعی می‌کند تا با انتقال دادن مهارت و تجربیات خودش به افراد ( این افراد به عنوان شاگرد هستند) کیفیت عملکرد آن ها را هم از نظر شخصی و هم از نظر اجتماعی ارتقاء دهد. نکته مهم درباره کوچینگ این است که آنها به شاگردان خود نمی گویند که چکار کنند؛ بلکه به آن ها نشان می دهند که چگونه درست فکر کنند و راه خودشان را انتخاب کنند.

همان طور که در بالا اشاره شد، از آن جایی که رشته های مختلف علمی امروزه بسیار پیچیده هستند؛ بنابراین یک کوچ نیز باید از تکنیکها و مهارتهای پیچیده و گسترده ای برخوردار باشد تا بتواند کار خود را به خوبی انجام دهد. ضمناً درباره زمینه کوچینگ، محدودیتی وجود ندارد و ممکن است کوچ ها در زمینه های مختلفی انتخاب شوند.

فرض کنید شما بخواهید در یک بازی مانند بسکتبال مهارتی کسب کنید. در این صورت شما ممکن است نیاز به یک کوچ یا کوچینگ داشته باشید که شما را با قواعد بازی آشنا کند و یا ممکن است شما بخواهید برای ارتقای کیفیت تحصیلیتان از یک کوچ استفاده کنید که در این صورت نیز نیاز به یک کوچ دارید که به شما کمک کند که چگونه برای تحصیلات خودتان برنامه ریزی کنید. بنابراین کوچینگ در زمینه های مختلفی کاربرد دارد. از جمله کاربردهای کوچینگ می توان به کاربرد آن در زمینه تجاری، آموزشی و غیره اشاره کرد.

کوچینگ شخصی یا Personal Coaching چیست ؟

بیشتر ما ایستادن روبروی آینه و حرف زدن با خود را تجربه کرده ایم. گاهی نگاهی پیروزمندانه به خود انداخته ایم و گاه از سر شرمساری، رو برگردانده ایم. گاهی مهمترین تصمیمات زندگیمان را گرفته ایم و گاه به خود مردانه قول داده ایم. گاه کارنامه عملکردمان را مرور کرده ایم و بسیاری دیگر از تجربیات مشابه.

حال تصور کنید تصویر شما در آینه، صمیمانه و سادقانه، به حرفهایتان گوش دهد و در مواقع حساس، پرسش های مهم و تفکربرانگیزی را از شما بپرسد و واقعیت فراروی شما را روشنتر و شفاف تر سازد. کوچ شخصی، اینچنین تصویری از شما در آینه است. او همراهی آگاه است که هدفش موفقیت شماست. او پند و اندرز نمی دهد و دذ پی آموزش شما نیست. او فعالانه به شما گوش میدهد و به شما کمک میکند تا راهکارهای متناسب با خود را بیابید.

داشتن یک کوچ شخصی از نشانه های یک فرد موفق در کشورهای توسعه یافته است. در کشور ما ارایه اینگونه خدمات نوپاست و بیشتر به شکل فردی و در مواردی در قالب شرکتی انجام می پذیرد.

فرهاد یاری
۰ ۰
۰ نظر

کوچینگ کارآفرینی دقیقا کیست؟

یکشنبه ۱۳ بهمن ۹۸ | ۱۸:۰۱ ۴۷۱ بازديد

کوچینگ کارآفرینی یا ( Entrepreneur Coaching ) یکی از شاخه های بیزینس کوچینگ است که تمرکز اصلی آن بر روی کارآفرینان، مدیران کسب و کار های کوچک و جوانان کم تجربه می باشد.

مخاطبین کوچینگ کارآفرینی اغلب چه کسانی هستند؟

افراد کارآفرین از اقشار مختلفی هستند، از جوان های بی تجربه و بلند پرواز گرفته تا صاحبان مسن تر و با تجربه کسب و کار که در بخش های مشخصی از کار خود به پشتیبانی و حمایت نیاز دارند.

کوچینگ کارآفرینی چه مواردی را در بر می گیرد؟

مراجعین ممکن است تازه در حال راه اندازی یک کسب و کار جدید باشند یا برای به موفقیت رساندن کسب و کاری که راه انداخته اند، با مشکل مواجه شده باشند.
کوچینگ کارآفرینی چیزی فراتر از نشان دادن سمت و سو به یک تاجر با شور و اشتیاق است. کوچ کارآفرین باید در زمینه راه اندازی یک کسب و کار، نحوه پیمودن این مسیر و حل مشکلات عاطفی و عملی بسیاری که در این راه وجود دارد، اطلاعات و دانش کافی داشته باشد.

شما به مراجعین خود کمک می کنید تا جنبه های مختلف و متنوع کارآفرینی را پشت سر بگذارند که از آن میان می توان به موارد زیر اشاره داشت:

بهتر کردن مدیریت زمان به منظور تمرکز بیشتر بر روی وظیفه محول شده
بهبود سبک رهبری
شناسایی حمایت ها و پشتیبانی لازم (از جانب خانواده، دوستان، افراد مرتبط و سرمایه گذاران)
گسترده کردن ارتباطات تجاری به منظور کسب موفقیت بیشتر
طراحی و توسعه روش هایی برای استفاده بهینه از زمان و درآمدها
استفاده از تکنولوژی برای ارتقای عملکرد و رشد و پیشرفت بیشتر
طراحی بهترین برنامه استراتژیک ممکن برای انجام فعالیت هایی سازگار با بینش، منابع، سیستم پشتیبانی، زمان و سرمایه آن ها.

فرهاد یاری
۰ ۰
۰ نظر

بهترین توصیه های شغلی که میتوانید بشنوید!

دوشنبه ۰۷ بهمن ۹۸ | ۱۴:۵۰ ۴۷۸ بازديد

همه ما در مورد نحوه برخوردمان با همکاران و طرز رفتار در محیط پیشنهادات و توصیه های مختلفی دیده و شنیده ایم. مثلاً اینکه هر کاری را که دوست داری در محل کار انجام بده و یا همیشه اولین نفری باش که در محل کار حاضر می شوی و آخرین نفری باش که محل کارت را ترک می کنی و …. اما خیلی از این توصیه ها کهنه شده اند و دیگر کارایی لازم را ندارند.

تکنیک های کلیدی در مورد نحوه رفتار کردن در محل کار:

1.سعی کنید خیلی مشغول و پرکار دیده نشوید. کارکنان باهوش و حرفه ای زیادی هستند که سخت کار می کنند و مدت زمان زیادی را به کار مشغول هستند و همیشه دیگران آنها را خسته و سردرگم می دانند. چنین کارکنانی به دیگران نشان می دهند که بیش از حد مشغول هستند و توانایی انجام مسئولیت های بیشتر را ندارند و به همین دلیل فرصت های کاری آتی را از دست می دهند.

2.به یاد داشته باشید که موفقیت های آتی شما در کار به آن دسته از فعالیت‌هایی که جزو وظایف کاری شما شناخته نمی شوند بستگی دارد. مسلماً هر کسی که در شغل خاصی استخدام شود می تواند وظایف محوله مربوط به آن شغل را انجام دهد. اما کمتر کسی پیدا می شود که در حین انجام وظایف خود، کارهای مفیدی برای سازمان انجام بدهد که جزو وظایفش محسوب نمی شود و به همین ترتیب برای سازمان ارزش آفرینی کند.

3.هرگز همکارانی که شرکت فعلی را ترک کرده اند را فراموش نکنید. شاید گاهی اوقات همین همکارانی که اکنون با شما کار نمی کنند ارزشمندتر از همکاران فعلی تان باشند.

4.شاید لازم باشد برای انجام وظایف خود مهارت هایی را کسب کنید. در چنین شرایطی بهتر است کسی را پیدا کنید که این مهارت را دارد. سپس به رفتارها و حرکات وی به دقت نگاه کرده و از وی تقلید کنید. ببینید کدامیک از روش هایی که او استفاده می کند برای شما کاربرد داشته و سپس آنها را با توجه به توانایی ها و سبک کاری خود اصلاح کنید.

5.سعی کنید کار خود را طوری انجام بدهید که نفر بعدی بتواند به راحتی کار شما را ادامه دهد. به عنوان مثال اگر بر روی پروژه ای کار می کنید سعی کنید تا آنجایی که می توانید کارها را به اتمام برسانید تا نفر بعدی برای تکمیل کار شما با یک سری کارهای ناتمام مواجه نشود و بتواند راحت تر آنها را انجام دهد.